Военнослужащая до 2023 года в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: права и возможности

Здравствуйте! Согласно Закону "О статусе военнослужащих" в случае окончания контракта, военнослужащий обязан продолжать прохождение военной службы до получения официального уведомления об увольнении. Однако, в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком, возможно оформление документов на увольнение по инициативе военкомата без продолжения прохождения военной службы после окончания контракта. Для получения более точной информации и консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу или военной комиссии.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве. Однако, примерно можно сказать, что ваш договор о военной службе в Российской Федерации прекращается с истечением срока его действия, если не заключен новый договор. Следовательно, если вы не планируете продлевать контракт по истечению декретного отпуска, то из вашего воинского участка вас должны будут уволить. Однако, Ваше право на декретный отпуск и стаж работы должны быть соблюдены работодателем. В данном случае это Вооруженные Силы Российской Федерации. Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве, с целью получения консультации и помощи в оформлении документов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 69 Федерального закона № 53-ФЗ «О военной обязанности и военной службе», которая регулирует порядок приостановления исполнения обязанностей военной службы;

2. Статья 61 Трудового кодекса РФ, которая определяет права и обязанности работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно статье 69 Федерального закона № 53-ФЗ «О военной обязанности и военной службе» выход на службу может быть приостановлен по решению командира в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Однако, если работник не планирует продолжать службу после истечения отпуска, работник вправе подать заявление об увольнении из военной службы. В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ, работодатель в случае увольнения работника по инициативе работника должен выдать трудовую книжку в день увольнения.

Следовательно, если автор вопроса не планирует продолжать военную службу после истечения отпуска по уходу за ребенком, она вправе подать заявление об увольнении из военной службы, и работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения.