Обязательства работодателя и обучающегося в связи с целевым договором до 2023 года: ответы на вопросы о трудоустройстве, отпуске и пособии по уходу за ребенком

Здравствуйте!

1. Согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ, женщине, работающей на условиях трудового договора, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Таким образом, работодатель обязан отпустить вас в отпуск по уходу за ребенком в случае, если вы обратились к нему с соответствующим заявлением и предоставили документы, подтверждающие факт рождения ребенка.

2. Работодатель не имеет права отказать вам в трудоустройстве, если вы выполните все условия целевого договора, в том числе, получите соответствующий документ об образовании и квалификации. Однако, если вы не выполните условий договора, работодатель имеет право не продлевать вам договор или расторгнуть его по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

3. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", родителям ребенка, достигшего возраста до полутора лет, предоставляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 50% от заработка их прожиточного минимума. Уточнить размер прожиточного минимума для жителей вашего региона вы можете на сайте Росстата или обратиться в социальные службы вашего города.

Для решения указанных вопросов понадобятся следующие документы: - копия целевого договора; - копия пункта договора, который устанавливает обязанность работодателя трудоустроить вас после получения соответствующего документа об образовании и квалификации; - копия пункта договора, который устанавливает обязанность обучающегося трудоустроиться в течение 1 месяца после получения соответствующего образования и квалификации; - копия пункта договора, который определяет ответственность сторон за неисполнение обязательств; - свидетельство о рождении ребенка.

Ответ на первый вопрос: работодатель не имеет права не отпустить вас в отпуск по уходу за ребенком, поскольку это право гарантируется законодательством Российской Федерации. Соответствующие нормы содержатся, в частности, в статье 256 Трудового кодекса РФ и статье 255.6 Гражданского кодекса РФ.

Ответ на второй вопрос: работодатель имеет обязанность трудоустроить вас после получения соответствующего документа об образовании и квалификации и при соблюдении всех условий действующего трудового законодательства. В том случае, если работодатель отказывается трудоустроить вас без достаточных оснований, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Ответ на третий вопрос: вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Размер пособия определяется в зависимости от среднего заработка и выплачивается на протяжении всего периода использования права на пособие. Но стоит уточнить, что поскольку вы должны приступить к отработке целевого договора в августе-сентябре 2023 года, то на момент начала использования права на пособие ребенок будет уже достигнут определенного возраста. В связи с этим, необходимо более точно определить ситуацию и узнать о возможности получения пособия в вашем случае.

Так как вопросы касаются различных аспектов, то статьи закона, применимые в данном случае, будут различными:

1) Отпуск по уходу за ребенком: статья 256 Трудового кодекса РФ; 2) Трудоустройство: статья 57 Трудового кодекса РФ, пункт 6 статьи 7 Федерального закона "О высшем и постсреднем профессиональном образовании", пункт 3 статьи 10 Федерального закона "О трудовых книжках", пункт 6 статьи 20 Федерального закона "О трудовых мигрантах"; 3) Пособие по уходу за ребенком: статья 255 Трудового кодекса РФ, статья 13 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", пункт 9 статьи 7 Федерального закона "О государственной помощи семьям с детьми".