Оплата листа нетрудоспособности при трудоустройстве в отпуске по уходу за ребёнком: вопросы и ответы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работник имеет право на оплату пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается из социального страхования. Однако, при возникновении листа нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком, работник имеет право на оплату временной нетрудоспособности в размере, предусмотренном законодательством о труде. При совмещении основной работы и внутреннего совместительства у одного и того же работодателя, данному работнику также должна быть выплачена оплата временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора с основным местом работы, подтверждающая нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. 2. Копия трудового договора по внутреннему совместительству, подтверждающая трудоустройство сотрудника на данном рабочем месте. 3. Копия медицинской справки, подтверждающей нетрудоспособность сотрудника и необходимость оплаты его листа нетрудоспособности. 4. Копия приказа о зачислении сотрудника на работу по внутреннему совместительству. 5. Копия приказа о выходе сотрудника на лист нетрудоспособности.

На основании предоставленных документов и действующего законодательства Российской Федерации будет принято решение о том, подлежит ли оплате лист нетрудоспособности сотрудника у данного работодателя в период его работы по внутреннему совместительству.

Статьи законодательства, применимые к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата времени, когда работник является на листе нетрудоспособности;
• Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение прав работника на оплату времени, когда работник является на листе нетрудоспособности.