Вопросы выплат и отпуска по уходу за ребенком на основной и внешней работе: правомерность и оплата листа нетрудоспособности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в данной ситуации работодатель на основной работе обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов от заработка. Однако, на второй работе по договору совместительства не предусмотрена выплата пособия, что является законным.

Что касается требования работодателя на второй работе написать заявление по собственному желанию, то это может рассматриваться как давление на работника и нарушение его трудовых прав. Работодатель не может вынуждать работника писать заявление об увольнении, особенно если это вызвано отсутствием выплат пособия, которые не были обусловлены договором.

Что касается оплаты листа нетрудоспособности при беременности, то работодатель на основном месте работы обязан выплачивать пособие по беременности и родам в полном размере. Однако, на второй работе по договору совместительства нет обязанности выплаты пособия.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить следующие документы: 1. Трудовой кодекс РФ, в котором установлены общие правила трудового законодательства. 2. Закон РФ "Об оплате труда", который регулирует выплату заработной платы и дополнительных выплат работникам. 3. Коллективный договор основного места работы, который регулирует отношения между работодателем и работниками по вопросам оплаты труда и другим вопросам на основном месте работы. 4. Договор о внешнем совместительстве на второй работе, в котором прописаны условия труда и выплаты заработной платы в рамках данного договора. 5. Приказы и распоряжения работодателей о выплате заработной платы и ее изменениях.

Относительно ответа на конкретные вопросы, следует отметить, что если на основном месте работы у работника наступает отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан выплачивать ему 100% заработной платы только за первые две недели. В последующие дни выплаты составят не менее 40% от среднего заработка. Относительно второй работы, если у работника на втором месте работы наступает отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан осуществлять выплату ему также не менее 40% от среднего заработка за дни отпуска. Работник имеет право прервать договор о внешнем совместительстве в любой момент по своему желанию. Однако работодатель вправе не продлить договор по завершении его срока, если такая предусмотрена условиями договора. Относительно оплаты дней нетрудоспособности, работник имеет право на ее получение в соответствии с законодательством РФ, независимо от основной или внешней работы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81-84, 110. Основным местом работы считается место, где работник заключил трудовой договор или с которым у него заключен договор о совместительстве. Если на второй работе у работника не предусмотрено оплаты отпуска по уходу за ребенком, то работодатель не обязан выплачивать такую оплату. Увольнение по собственному желанию работника может быть осуществлено при соблюдении установленных сроков и процедур. Оплата больничного листа на второй работе будет зависеть от условий, предусмотренных в трудовом договоре или договоре о совместительстве.