Оформление отпуска по уходу за ребёнком и оплата листка нетрудоспособности: права женщин на работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, оформившая отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, сохраняет право на оплату труда, а также страховые и социальные льготы, предоставляемые в соответствии с законодательством. Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет включает в себя возможность получения пособия по временной нетрудоспособности при заболевании ребенка, а также оплату листков нетрудоспособности в случае ухода за больным ребёнком. Однако, в случае, если женщина работает на условиях неполного рабочего времени, её право на оплату листков нетрудоспособности будет определяться в соответствии с условиями ее трудового договора и трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление женщины об оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2. Заявление женщины об устройстве на работу на условиях неполного рабочего времени.

3. Трудовой договор, подписанный между женщиной и работодателем на условиях неполного рабочего времени.

4. Заключение врачебной комиссии о состоянии здоровья женщины.

5. Медицинская документация, подтверждающая факт заболевания женщины или ее ребенка.

Ответ на вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств случая, но в целом можно сказать, что:

1. Если женщина заболеет во время отпуска по уходу за ребенком, то ей не предоставляется листок нетрудоспособности и, соответственно, не будет оплачиваться больничный.

2. Если женщина заболеет во время работы на условиях неполного рабочего времени, то ей подлежит оплата листка нетрудоспособности в соответствии с трудовым законодательством.

3. Если женщина будет уходить за больным ребенком, то ей может быть предоставлен листок нетрудоспособности, но в таком случае ей также необходимо предоставить медицинскую документацию, подтверждающую факт болезни ребенка.

Ответ является предварительным и носит информационный характер, не является консультацией юриста, и не может быть использован в качестве совета в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 256, 257, 259, 261, 262, 266, 268, 269, 272, 279;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьи 8 и 9;
• Закон РФ от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "Об отпусках для предоставления ухода за ребёнком и ухода за ребёнком до достижения им возраста трёх лет";
• Постановление Правительства РФ от 12 марта 2020 года № 335 «Об установлении за счет средств Федерального бюджета выплат пособий по временной нетрудоспособности и выплат единовременных пособий гражданам, оставшимся без работы в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

По вопросу оплаты листка нетрудоспособности в случае заболевания или ухода за больным ребенком, женщина имеет право на соответствующие выплаты, если удовлетворяет требованиям, установленным законодательством. Подробнее следует обратиться к конкретной ситуации и с учетом всех обстоятельств.