Как получить освобождение от работы, если нужно ухаживать за больным ребенком: объективные причины и основание для листка нетрудоспособности

Объективные причины, указанные в ст. 65 П. 2.1 ФЗ 342, включают в себя нахождение матери ребенка в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам. Отец сотрудник может взять больничный по уходу за больным ребенком при наличии листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, независимо от того, получает ли его супруга оплату больничного. Однако, в рамках правил, установленных законодательством, если супруга сотрудника органов внутренних дел получила листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и находится на уходе за ребенком, то листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком отцу сотруднику органов внутренних дел не выдается, так как за ребенком уже ухаживает один из родителей.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо предоставить листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, который выдается медицинским учреждением, в котором находится больной ребенок. Кроме этого, при наличии других объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью, могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие данные обстоятельства (например, документы подтверждающие лишение матери родительских прав или ее пребывание в медицинском учреждении).

Что касается вопроса, почему отец сотрудник не может взять больничный по уходу, если супруге больничный не оплачивается, то следует отметить, что данное обстоятельство не относится к объективным причинам, свидетельствующим о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью. Кроме того, в соответствии с ФЗ 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» сотрудникам, занятым на территории Российской Федерации, оплачивается больничный лист по уходу за ребенком до достижения им возраста 7 лет. Таким образом, если супруге не оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, это не является достаточным основанием для получения отцом сотрудником листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Объективными причинами, свидетельствующими о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью, могут являться, например, нахождение матери в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам.

Отцу сотруднику по ФЗ 342 ст.65 П. 2.1 предоставляется право на освобождение от выполнения служебных обязанностей при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью. Это право не зависит от оплачиваемости больничного супруги.

Однако, если отец сотрудник претендует на получение листка освобождения от выполнения служебных обязанностей, он должен предоставить подтверждающие документы, свидетельствующие о наличии объективных причин, мешающих матери ухаживать за больным ребенком.