Увольнение работника по нарушению трудовой дисциплины: процедура отстранения от работы, влияние листка нетрудоспособности

В соответствии со статьей 81 трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе освободить работника от работы за нарушение трудовой дисциплины. При этом увольнение должно быть произведено в соответствии с законодательством и коллективным договором или трудовым договором, а также с предварительным соблюдением процедуры дисциплинарного взыскания в порядке, установленном трудовым законодательством и коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

В данном случае, мастер цеха № 5 составил акт о появлении Васина на работу в нетрезвом состоянии и акт об отказе Васина от дачи объяснения. Однако, перед тем как принимать решение о его увольнении работодатель должен был предпринять более мягкие меры дисциплинарного воздействия, например, вынести работнику предупреждение или замечание. В данном случае не была соблюдена процедура дисциплинарного взыскания.

В отношении процедуры отстранения работника от работы, в соответствии со статьей 81.1 трудового кодекса Российской Федерации, отстранение работника от работы за нарушение трудовой дисциплины может быть произведено только руководителем организации (его заместителем) или руководителем структурного подразделения (его заместителем), в котором работает нарушитель. При этом работник должен быть уведомлен в письменной форме о наложении на него временного дисциплинарного взыскания, а также об установленном сроке отстранения от работы.

Если работник Васин 2 марта после окончания рабочего дня получит листок нетрудоспособности в связи с высоким артериальным давлением, это никак не повлияет на основание увольнения. Однако, если он будет находиться на больничном листе, то в соответствии со статьей 192 трудового кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работником по инициативе работодателя до окончания срока временной нетрудоспособности, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения работника вследствие сокращения численности или штата работников.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Акт о появлении работника в нетрезвом состоянии и акт об отказе работника дать объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины, составленные мастером цеха № 5.

2. Объяснение работника о том, что он не давал своего согласия для включения его в перечень работников с ненормированным рабочим днем.

3. Приказ о увольнении работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ, выданный директором.

Относительно правомерности увольнения Васина, я должен отметить, что п. 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка, если работник был предупрежден о возможности увольнения за такое нарушение. В данном случае мастер цеха № 5 затребовал у Васина объяснение о его состоянии в начале рабочего дня 2 марта, однако работник не предоставил объяснение в соответствии с исправно работающим трудовым законодательством. Поэтому, допустимо считать действия работника нарушением трудовой дисциплины, что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, работник отказался остаться на работе после окончания рабочего дня, что также является нарушением трудовых обязанностей.

Отстранить работника от работы может руководитель организации или представитель его имущества с соблюдением процедуры, установленной трудовым законодательством. Процедура отстранения предусматривает уведомление работника о причинах отстранения путем вручения ему соответствующего распоряжения, составление акта об отстранении с указанием причин и сроков отстранения, а также уведомление председателя профкома или иного выборного органа работников, или их представителя, о таком решении руководителя организации.

Если работник Васин 2 марта получит листок нетрудоспособности в связи с высоким артериальным давлением, это не повлияет на основание увольнения, поскольку, как уже отмечалось, причиной увольнения является нарушение трудовой дисциплины. Однако, в случае если листок нетрудоспособности будет выдан непосредственно в день нарушения, Васина нельзя отстранить от работы в связи с нетрудоспособностью, так как он не обратился в медицинскую организацию на момент составления акта о нарушении трудовой дисциплины.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 81 Трудового кодекса РФ; - статья 83 Трудового кодекса РФ.

Директор предприятия имеет право отстранить работника от работы в случае нарушения трудовой дисциплины либо без лишения заработка на срок до 1 месяца в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Процедура отстранения работника от работы состоит в оформлении соответствующего приказа о временном отстранении работника от работы.

Получение работником листка нетрудоспособности не может быть основанием для увольнения в случае, если листок представлен в установленном порядке и в связи с заболеванием, не связанным с умышленным действием работника.