Права работника: явка при временной нетрудоспособности и выдача листка бесплатно
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 912947
Ответы юристов (1)
Ермаков Ярослав- Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о наступлении временной нетрудоспособности и предоставить документы, подтверждающие ее наличие. Работодатель в свою очередь обязан принять такое уведомление и предоставить работнику возможность оформить листок временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством. В данном случае, работодатель должен дать работнику возможность оформления листка временной нетрудоспособности.
- Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплачивать листок временной нетрудоспособности, соответствующей работнику выплаты в размере не менее 60 процентов его среднего заработка. Таким образом, листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен работодателем за его счет.
Работодатель должен ожидать в течение 3 рабочих дней документы, подтверждающие нетрудоспособность работника (такие как больничный лист/справка от врача), после чего должен принять решение о правомерности отсутствия работника на работе и возможном продлении срока исполнения трудового договора. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если работник в связи с временной нетрудоспособностью не может работать, он обязан уведомить об этом работодателя не позднее трех рабочих дней со дня возникновения такой нетрудоспособности путем сообщения работодателю о причинах отсутствия на работе и сроке, в течение которого он не сможет работать."
Михайлову будет выплачен листок нетрудоспособности за счет работодателя. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае временной нетрудоспособности работника, вызванной болезнью или иными причинами, не связанными с его виной, работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере оплаты, соответствующей его должности и условиям труда, за счет средств работодателя."
- Статья 71 Трудового кодекса РФ: "Работник обязан в соответствии с трудовым договором соблюдать трудовую дисциплину, порядок и технологию выполнения работы, охрану труда и технику безопасности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; выполнять легитимные распоряжения работодателя".
- Статья 97 Трудового кодекса РФ: "При вынужденном прогуле работник имеет право на оплату времени, в которое он оказался в вынужденном неявке, если он незамедлительно уведомил работодателя о причинах своего отсутствия при условии, что эти причины адекватны и достоверны".
- Статья 180 Трудового кодекса РФ: "Работник по болезни сохраняет заработную плату за все время болезни, но не более двух месяцев в году".
- Статья 193 Трудового кодекса РФ: "Листок временной нетрудоспособности подлежит оплате за счет средств социального страхования работника или работодателя, за исключением случаев, когда болезнь вызвана умышленными действиями работника, или вызвана последствиями нарушения им правил безопасности и охраны труда".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы