Сроки и права сотрудника на больничном: разбираемся в правомерности выдачи листка нетрудоспособности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени болезни в случае если он находится на больничном листе. В настоящий момент срок болезни работника составляет 19 суток, что не превышает установленный законодательством срок для выдачи листка нетрудоспособности. При этом выдача листка через третье лицо не является нарушением, если такой порядок выдачи листка установлен работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора с работником, в котором должны быть прописаны условия оплаты больничных листов.

2. Выписка из приказов об установлении больничного листа и оплаты.

3. Копии всех больничных листов, предоставленных работником в текущем году.

4. Информация о продолжительности времени нахождения работника на работе в текущем году.

Если работник передал листок нетрудоспособности через другого сотрудника, в котором был указан номер последующего выданного листка, то это может быть свидетельством его неправомерного поведения и нарушения требований трудового договора. Есть вероятность, что работник является сознательным скрывателем своего реального состояния здоровья и получения неоправданных выгод.

Срок выдачи больничного листка, как и его продолжительность, устанавливается врачом на основании медицинского заключения. Если работник болеет уже 19 суток, то продолжительность больничного листа может быть увеличена, следуя рекомендациям врачей. Однако, необходимо уточнить, были ли все предыдущие больничные листы выданы в срок, и была ли оплачена вся продолжительность больничного листа.

В целом, правомерность выдачи больничного листа может быть определена только после рассмотрения конкретных фактов и документов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 183 – " Оплата труда в период болезни и временной нетрудоспособности" Статья 190 – "Выплата пособия по временной нетрудоспособности" Статья 193 – "Положение о временной нетрудоспособности, порядок выдачи листков нетрудоспособности" Статья 208 – "Время вынужденного прогула (с 28 мая 2018 г.)"