Написание заявления на отпуск: статьи ТК и сроки предоставления листка нетрудоспособности

Добрый день! Отвечаю на вопросы: 1) Если в графике отпусков предусмотрены дата начала и окончания отпуска, то работнику не требуется направлять заявление на отпуск. Соответствующие положения содержатся в статьях 122-128 Трудового кодекса РФ. 2) Согласно статье 188 Трудового кодекса РФ, за период болезни работнику своевременно необходимо предоставить листок нетрудоспособности, выданный уполномоченным медицинским учреждением, в течение трех календарных дней со дня явки на работу после окончания больничного. Предоставление листка нетрудоспособности по окончании отпуска недопустимо и может повлечь за собой дисциплинарную или материальную ответственность работника.

1) Для решения вопроса по первому вопросу необходимо знать правила трудового законодательства Российской Федерации, а также трудовой договор и Приказ о графике отпусков. Если в графике отпусков предусмотрены дата отпуска, то необходимости в дополнительном заявлении на отпуск нет. Ссылкой на нормативное правовое акт, регулирующее порядок отпусков работников, является статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

2) В соответствии с пунктом 4 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан в течение трех календарных дней представить работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в случае временной нетрудоспособности. Таким образом, последний день на предоставление трудовой книжки в данном случае будет зависеть от даты окончания отпуска и от даты выхода работника на работу. Однако, для избежания недоразумений и соблюдения сроков представления документов, желательно предоставлять листок нетрудоспособности немедленно после его получения.

1) Необходимость написания заявления на отпуск зависит от внутреннего регулирования организации. Статьи, касающиеся графика отпусков работников, содержатся в статьях 115-118 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан сообщить работодателю о причине своего отсутствия на работе не позднее чем через три дня со дня возвращения на работу. В случае нахождения работника на больничном листе нетрудоспособности, данный листок должен быть представлен работодателю в течение трех рабочих дней со дня получения его работником, независимо от того, следует ли за ним отпуск.