Нарушение трудовой дисциплины: Вопросы правомерности увольнения и процедуры отстранения работника

В соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с нарушением трудовой дисциплины работником, а также за неоднократное неисполнение без уважительной причины своих трудовых обязанностей, если это повлекло за собой значительный ущерб работодателю либо если установлено, что работник не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья.

В данном случае, Васин явился на работу в нетрезвом состоянии, что является нарушением трудовой дисциплины. Кроме того, он отказался дать объяснение по этому факту, что также является нарушением трудовой дисциплины и указывает на неуважительное отношение к работодателю. Кроме того, Васин не согласился оставаться на работе после окончания рабочего дня, несмотря на распоряжение директора. В такой ситуации увольнение Васина может быть признано правомерным.

Отстранить Васина от работы мог мастер цеха № 5 или вышестоящий руководитель. Процедура отстранения работника от работы должна быть оформлена соответствующим распоряжением или приказом, где должны быть указаны причины отстранения, сроки отстранения и права работника.

Если Васин получил листок нетрудоспособности в связи с высоким артериальным давлением, это не может служить основанием для увольнения, если работник выполнял свои обязанности в полном объеме до возникновения нетрудоспособности.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Акт о появлении работника Васина в нетрезвом состоянии 2 марта.
2. Акт об отказе Васина дать объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины.
3. Объяснение работника Васина от 12 марта об отказе оставаться после окончания рабочего дня.
4. Приказ об увольнении работника Васина от 20 марта.
5. При необходимости – медицинское свидетельство о его нетрудоспособности.

Правомерность увольнения Васина должна быть определена с учетом соблюдения процедуры отстранения работника от работы, правильности составления документов, а также установления соответствия действий директора увольняемому работнику с требованиями трудового законодательства.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), работник может быть отстранен от работы в следующих случаях: - на время проверки фактов, имеющих отношение к работе; - на рекомендацию врача (подтвержденную медицинским заключением) или по согласованию с работником в связи с причинами, связанными с необходимостью обеспечения безопасности труда работника; - на основе иных положений закона.

Отстранение работника от работы осуществляется приказом работодателя, который обязан сообщить работнику причины такого отстранения. Работник вправе оспорить в суде законность своего отстранения от работы и требовать возмещения убытков.

В связи с указанными обстоятельствами, если работник Васин был отстранен от работы в соответствии с установленными правилами и процедурами, тогда отсутствие листка нетрудоспособности в связи с высоким артериальным давлением, который он получил после окончания рабочего дня 2 марта, не может быть использовано в качестве основания для опровержения факта его нетрезвости в этот день и не может повлиять на правомерность увольнения.

Применимые статьи закона: - статья 81 Трудового кодекса РФ (Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя); - статья 83 Трудового кодекса РФ (Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя); - статья 190 Трудового кодекса РФ (Отстранение работника от работы); - статья 192 Трудового кодекса РФ (Порядок отстранения работника от работы);

Ответы на заданные вопросы:

1. Увольнение Васина было произведено по п. 5 ст. 81 ТК, который предусматривает возможность прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения трудовой дисциплины, повлекшего за собой негативные последствия. В данном случае мастер цеха составил акт о появлении Васина на работу в нетрезвом состоянии, а Васин не явился на работу на следующий день для объяснения. Кроме того, написанные Васином объяснения не соответствовали факту нарушения. Следовательно, увольнение Васина было правомерным.

2. Отстранить работника от работы может руководитель предприятия, или другой уполномоченный на это работник, по решению работодателя. Отстранение проводится по приказу работодателя и может быть осуществлено на период до одного месяца, при этом причины и срок отстранения должны быть указаны в приказе.

3. В случае если Васин получит листок нетрудоспособности 2 марта в связи с высоким артериальным давлением, это не будет основанием для увольнения, так как решение об увольнении уже было принято до этого события. Однако, если листок нетрудоспособности будет продолжаться более 4 месяцев, то это может быть основанием для исключения Васина из числа работников в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК.