Нарушение трудовой дисциплины: ответственность работника и действия работодателя

Для того, чтобы ответить на данный вопрос необходимо иметь следующую информацию:

1. Какая должность занимает работник, который гулял в отпуске в январе 2019 года;
2. Каково содержание распоряжений по трудовой дисциплине, вынесенных в отношении данного работника.

Если работник является временно исполняющим обязанности своего должностного лица, то работодатель вправе изменить ему сроки отпуска, объявленного в рабочее время исполнения данной обязанности, если это обусловлено существенными изменениями в работе организации.

Однако, в данном случае необходимо уточнить, был ли работник предупрежден о возможности изменений сроков отпуска при временном исполнении обязанностей своего должностного лица и какие именно распоряжения по трудовой дисциплине были вынесены в отношении данного работника.

Таким образом, чтобы дать более точный ответ, необходимо иметь более полную информацию о деталях данного случая.

Для решения этого вопроса необходимо получить следующую информацию и документы:

1. Копию трудового договора работника с указанными сроками отпуска и календарными днями, в которые был использован отпуск в 2019 году.

2. Копию распоряжений работодателя о нарушении трудовой дисциплины и их содержание.

3. Законодательную базу, регулирующую порядок установления и изменения графика отпусков и причины для отказа в установлении отпусков.

Известно, что работник использовал отпуск в январе 2019 года, однако работодатель поставил на 2020 год установление отпуска в марте, ссылаясь на три распоряжения по трудовой дисциплине. Для надлежащего решения вопроса необходимо установить, связана ли задержка установления графика отпусков с оговоренными в трудовом договоре условиями или же является неправомерной и нарушает права работника. Если установление отпуска в марте нарушает права работника, не предусмотренные трудовым договором или законодательством Российской Федерации, то работодатель не может привести такое обоснование и предъявить требования к работнику на основании неправомерной задержки установления отпуска.

Статья 91. Трудовой договор срочного характера. Статья 72. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 188. Распоряжение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания.