Незаконные действия работодателя: фальсификация документов и нарушение дисциплины

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатели несут ответственность за предоставление фальсифицированных документов и справок. В данном случае, если работодатель представил в суд фальсифицированные документы об алкогольном опьянении, сделанные задним числом, то он нарушил закон. Если Трудовая инспекция уже зафиксировала нарушения в наложении дисциплинарного взыскания, то следует обратиться в суд с требованием установить факт представления фальсифицированных документов и привлечь работодателя к ответственности в соответствии с законодательством. Следует обратить внимание на сроки предъявления исковых требований, оговоренных в законодательстве.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Жалоба на работодателя в Трудовую инспекцию с указанием нарушений, связанных с фальсификацией документов и некорректным наложением дисциплинарного взыскания.

2. Копии всех документов, связанных с нарушением и доказывающих его факт.

3. Копия трудового договора с работодателем.

4. Копии всей переписки с работодателем, связанной с данной проблемой.

5. Копии выписок из трудовых книжек, свидетельствующих о фактах фальсификации документов.

6. Копии запретительных приказов, выписанных Трудовой инспекцией в отношении работодателя.

7. Копия решения суда о непризнании фальсифицированных документов и отмене дисциплинарного взыскания.

8. Копия решения Трудовой инспекции о наложении административного взыскания на работодателя.

9. Копия заявления с требованиями к работодателю.

10. Другие документы, связанные с данной проблемой.

Статья 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение установленного порядка введения в трудовые отношения") и статьи 165 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ("Представление доказательств в суде" и "Доказательство юридических фактов") могут быть применены при решении данного вопроса.