Как заставить работодателя выплатить зарплату: невыплата, нарушение сроков, фальсификация документов, получение аванса и окончательной оплаты

Добрый вечер. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, предусмотренный законодательством, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Для этого Вам необходимо собрать доказательства того, что Вы не получили заработную плату в срок.

Бумаги, которые предлагает Вам подписать бухгалтерия, Вы можете отказаться подписывать, так как обязанность бухгалтерии состоит в проведении расчетных операций и ведении учета расчетов, а не в нарушении прав работников.

Для защиты своих прав и получения задолженной заработной платы рекомендуется обратиться к юристу или к специалисту в трудовых правах. Также рекомендуется собрать следующие документы: - копия трудового договора; - копии расчетных листов за период, начиная с месяца, за который не была выплачена заработная плата; - копии писем с требованиями об выплате заработной платы; - копии свидетельств о почтовой отправке писем с требованиями об выплате заработной платы (если имеются); - протоколы собраний работников, на которых обсуждался вопрос выплаты заработной платы; - копии жалоб в соответствующие органы государственной власти и контрольно-надзорных органов (например, в налоговую инспекцию, трудовую инспекцию, прокуратуру и т.д.), если они были направлены.

После этого, необходимо обратиться к работодателю с требованиями о выплате задолженности заработной платы в письменной форме. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то можно обратиться в суд с иском о возмещении задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 136 - выплата заработной платы; статья 137 - сроки выплаты заработной платы; статья 142 - ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы.

Также могут быть применимы положения Гражданского кодекса Российской Федерации, особенно в части заключения и исполнения договора между работником и работодателем.