Незаконные действия работодателя: допущение нарушений трудового законодательства, понижение в должности, отстранение без оплаты, нарушение отпуска, отказ в оплате больничного и побуждение к увольнению

Гражданин, описывающий ситуацию, в своих сообщениях указывает на допуск работодателем нарушения трудовых прав своих работников, в том числе на неправомерное понижение в должности, неправомерные отстранения от работы без сохранения заработной платы, нарушение порядка предоставления очередного отпуска и его оплаты, отказ от подачи сведений о больничном по уходу за ребёнком в фонд социального страхования для его оплаты, а также на побуждение к увольнению. В соответствии с Законом Российской Федерации "О труде" работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствующих органах, в том числе путем обращения в суд или инспекцию труда за защитой своих нарушенных трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником; 2. Документы, подтверждающие факт неправомерного понижения в должности; 3. Документы, подтверждающие факт неправомерного отстранения от работы без сохранения заработной платы; 4. Документы, подтверждающие факт нарушения порядка предоставления очередного отпуска и его оплаты; 5. Документы, подтверждающие факт отказа от подачи сведений о больничном по уходу за ребенком в фонд социального страхования для его оплаты; 6. Документы, подтверждающие факт побуждения к увольнению.

Также может потребоваться дополнительная документация в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Данные документы могут быть использованы как доказательства в рамках судебного или административного рассмотрения данного вопроса.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Рабочее время и время отдыха; Статья 73 Трудового кодекса РФ - Продолжительность рабочего времени; Статья 74 Трудового кодекса РФ - Режим работы сотрудников; Статья 75 Трудового кодекса РФ - Выходные дни и праздничные дни; Статья 78 Трудового кодекса РФ - Оплата труда; Статья 81 Трудового кодекса РФ - Виды оплаты труда; Статья 182 Трудового кодекса РФ - Невыполнение работником трудовых обязанностей; Статья 184 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарное взыскание; Статья 186 Трудового кодекса РФ - Приостановление работника от работы; Статья 208 Трудового кодекса РФ - Материнский (семейный) капитал; Статья 238 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.