Как защитить свои права в случае нарушений работодателем: советы по увольнению и оплате отпуска

Для увольнения необходимо написать заявление о выходе из числа работников компании и передать его работодателю. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежедневный отдых и на уважительные условия труда, которые должны быть оговорены в трудовом договоре. Если работодатель не предоставляет график работы и вызывает на работу по своему усмотрению, это может быть нарушением его трудовых прав. Относительно заявления на отпуск за свой счет на 2 месяца, если оно было написано добровольно и подтверждено работником, то оно может быть принято к исполнению работодателем. Однако, если работник был заставлен написать такое заявление, это может быть нарушением трудового законодательства. Неоплата труда также является нарушением трудовых прав, работник имеет право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работник не получает оплату за свой труд, то он может обратиться в суд или в государственные органы надзора и контроля.

При решении данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении (может быть составлено в произвольной форме). В заявлении необходимо указать причину увольнения (например, по инициативе работника, несоблюдение условий трудового договора работодателем и т.д.), дату увольнения и просьбу о выдаче трудовой книжки и расчета заработной платы. 2. Копия трудового договора или контракта, в котором указаны условия работы, график и размер оплаты труда. 3. Копии документов, подтверждающих факты нарушения работодателем законодательства о труде (например, копии решений по вопросам оплаты труда, отпуска и т.д.). 4. Копия заявления о выдаче трудовой книжки (если таковое необходимо). В случае отказа работодателя выплатить заработную плату вам, необходимо подать заявление в инспекцию труда о нарушении ваших трудовых прав.

Статья 80 ТК РФ - порядок увольнения по собственному желанию работника;

Статья 136 ТК РФ - правила предоставления отпусков работнику;

Статьи 117, 118 ТК РФ - правила оформления и изменения графика работы работника;

Статья 131 ТК РФ - порядок оплаты труда, в том числе порядок выплаты заработной платы при увольнении.