Как уволиться во время отпуска: советы по досрочному увольнению и оплате проезда

Для прерывания отпуска досрочно и увольнения по собственному желанию работник должен направить соответствующее заявление работодателю. Поскольку выход из отпуска требует согласия работодателя, то следует предварительно договориться о том, что работодатель оплатит проездные расходы. Кроме того, если в трудовом договоре предусмотрено, что работник должен отработать определенный срок после отпуска, то такая отработка обязательна. Вопрос о необходимости отработки двух недель в данной конкретной ситуации требует более подробного изучения каждого случая в отдельности. Однако, наличие несовершеннолетних детей и наличие мужа не является основанием для освобождения от отработки указанных условий в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса с точки зрения законодательства Российской Федерации, вам необходимо обратиться в вашу организацию, где вы работаете, для получения консультации по данному вопросу и выяснения условий прекращения трудового договора в связи с прерыванием отпуска.

При этом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе прервать свой отпуск досрочно и покинуть место отдыха по согласованию с работодателем. Однако, оплата проезда производится работодателем только в случае если прерывание отпуска связано с выполнением государственных обязанностей, учебой или необходимостью лечения работника или его близких родственников.

В отношении обязательности отработки двух недель, при освобождении работника от дальнейшего выполнения работ после прекращения трудовых отношений, работник вправе просить об освобождении от выполнения работы, если он имеет детей в возрасте до 14 лет, либо детей-инвалидов или по уходу за инвалидами I группы.

Однако, правила увольнения работников с детьми устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами организации и с согласия уполномоченных органов профсоюза. Поэтому рекомендуется изучить указанные документы и получить консультацию у представителей профсоюза или адвоката для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника", которая регулирует условия прекращения трудового договора по желанию работника, в том числе допустимость прерывания отпуска и вопрос оплаты.

2. Статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию болезни ребенка", которая предусматривает дополнительный отпуск для одного из родителей, если ребенок болен или нуждается в уходе.

3. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Условия прохождения отпуска", в которой установлен порядок приостановления отпуска и возможность его продления.

4. Статья 356 Трудового кодекса РФ "Выплата по истечении срока действия трудового договора", которая раскрывает порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Стоит отметить, что наличие несовершеннолетних детей у работника не освобождает его от обязанности отработать две недели, если таковая была определена в трудовом договоре или коллективном договоре.