Конфликт между работником и бухгалтерией по оплате проезда во время отпуска

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить проезд работника к месту отпуска и обратно, если место отпуска расположено за пределами населенного пункта, где работает работник. Если работодатель оплатил проезд работнику авансом, но работник не воспользовался им, то работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму, равную размеру аванса.

Однако, в данной ситуации, если работник не был уведомлен о перечислении аванса на проезд и не давал согласия на его перечисление, то бухгалтерия не имеет право требовать у работника отчет по проезду и удерживать сумму на проезд без его согласия. Работник может обратиться к руководству организации или юристу, чтобы обжаловать данное решение и защитить свои права.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на оплату проезда и отпуска, которое вы написали.
2. Отказ в предоставлении оплаты проезда, который был дан вам письменно подписью руководителя.
3. Расчетные листки выплат, которые вам были предоставлены за три месяца.
4. Документы, подтверждающие перечисление авансов на проезд, которые не были вам уведомлены.
5. Документы, подтверждающие аванс на проезд, который был перечислен бухгалтерией без приказа руководителя.

Относительно удержания суммы на проезд без вашего согласия, следует отметить, что это возможно только в определенных случаях, например, в соответствии с законодательством о налогах и сборах. Однако, если бухгалтерия перечислила вам аванс на проезд, без вашего согласия и без приказа руководителя, то она допустила ошибку, поэтому вы можете обратиться к администрации вашей организации для решения этого вопроса.

статьи 90, 121, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.