Могут ли работники дошкольного отделения комплекса №2...5 отказаться от оплаты отпуска на летний период? Конфликт с руководством и бухгалтерией

Правомерность действий руководства и бухгалтерии комплекса необходимо рассматривать на основании трудового законодательства Российской Федерации и внутренних правил комплекса. Если у комплекса есть утвержденные правила и процедуры отпуска, то необходимо соблюдать данные правила. В соответствии с трудовым законодательством отпуск должен быть предоставлен сотруднику не позднее, чем за две недели до его начала. Кроме того, если сотрудник не может воспользоваться своим ежегодным отпуском, то у него есть право на дополнительную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, конкретный ответ на данный вопрос возможен только после ознакомления с внутренними правилами комплекса и законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работниками дошкольного отделения комплекса №2...5;
2. Законодательство Российской Федерации об отпусках и оплатах труда;
3. Коллективный договор (если он существует);
4. Письменные требования отдела кадров и бухгалтерии.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права настаивать на том, чтобы сотрудник брал отпуск за свой счет. Каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который должен быть предоставлен работодателем согласно действующему законодательству. Если работодатель не выполняет свои обязательства по предоставлению ежегодного отпуска, он может быть привлечен к ответственности.

Таким образом, если работодатель настаивает на несуществующих требованиях, например, на обязательном брении отпуска за свой счет, это может являться нарушением законодательства. Работники имеют право на отпуск, оплачиваемый работодателем, согласно действующему законодательству. В случае несоблюдения работодателем своих обязательств, работники могут обратиться в соответствующие государственные органы и защитить свои права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 112, 115, 116, 119.