Работники по договору подряда потребовали отпуск: возник спор с руководством исходившей организации. Каковы шансы на удовлетворение их требований в суде?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники, заключившие договоры подряда, не имеют права на оплачиваемый отпуск, если это не предусмотрено условиями договора. Однако, если условия договора подряда не предусматривают оплату отпуска, работодатель должен выплатить работнику компенсацию вместо оплачиваемого отпуска.

Если работодатель отказался предоставить отпуск или не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, то работники имеют право обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями. Принятие таких требований зависит от условий заключенных договоров и практики их исполнения. Если суд признает иск удовлетворительным, то работники могут получить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск, оплату времени вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копии трудовых договоров с работниками, заключенных на основании срочного трудового договора и договора подряда.

2. Копия уведомления работников о расторжении договора подряда.

3. Копия корреспонденции между работниками и руководителем организации, в том числе возражений работодателя на требование работников об оплате ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Копия исковых заявлений работников, требующих восстановления на работе, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

5. Иные документы, связанные с данной работой.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании которого были заключены договоры с работниками организации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют не только работники, заключившие трудовой договор на неопределенный срок, но и работники, заключившие трудовой договор на срок до полугода.

Таким образом, требования работников о предоставлении оплачиваемого отпуска являются законными и их права были нарушены действиями работодателя.

Вопрос о компенсации морального вреда и оплате вынужденного прогула также подлежит урегулированию в соответствии с действующим законодательством.

В данном случае также предстоит проанализировать сроки трудового договора и наличие оснований для его расторжения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".
2. Статья 111 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
3. Статья 120 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".
4. Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".
5. Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Компенсация морального вреда".