Как добиться оплаты за недоплаченные дни отпуска и разобраться с бухгалтерией: опыт автора

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему не позднее чем через 12 месяцев после начала работы или предыдущего отпуска.

Кроме того, согласно Трудовому кодексу РФ и законодательству, работник имеет право на получение расчетного листка за отработанный период, на котором должна быть отражена вся информация о выплаченной заработной плате, а также о начисленных и удержанных суммах.

С учетом указанного выше, для получения выплаты за оставшиеся дни отпуска и возможной недоплаты необходимо обратиться к работодателю с устным или письменным заявлением о начислении соответствующей суммы и предоставить документы, подтверждающие повод для выплаты.

Если работодатель не отреагирует на Ваше заявление в течение разумного срока, то имеется возможность обратиться в суд с целью возмещения ущерба. В таком случае, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения дополнительной консультации и помощи в решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Копия приказа, где указано количество использованных дней отпуска;

2. Копия расчетного листа, где подтверждается количество использованных дней отпуска;

3. Трудовая книжка с отметками о начале и окончании отпусков.

На основании представленных документов Вы можете обратиться к работодателю с требованием произвести оплату оставшихся дней отпуска. В случае отказа работодателя Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по оплате отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138, 139, 140, 303 и 308.