Конфликт с бухгалтерией по зарплате: как разобраться и получить свои деньги

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату работнику в полном объеме, предусмотренном трудовым договором или коллективным договором. Если Вам была выдана две ведомости с различным заработком, то следует установить, по какой из ведомостей был заключен трудовой договор и в соответствии с ним требовать выплату зарплаты в полном объеме, указанном в этой ведомости. Если расхождения обнаружены в бухгалтерии, то необходимо обратиться в бухгалтерию и уточнить сумму заработной платы в соответствии с трудовым договором. Если бухгалтерия не представляет надлежащего объяснения, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к своему бывшему работодателю, предъявив свои требования о получении заработной платы за отработанное время. Также можно обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку работодателя на наличие нарушений в сфере выплаты заработной платы. В целях обеспечения своих прав и интересов, рекомендуется сохранить все документы, связанные с выплатой заработной платы, включая ведомости и подтверждения о получении заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника, в соответствии с которой заработная плата работника должна выплачиваться в полном размере и не может быть менее установленного минимального размера заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств.

Статья 158 Трудового кодекса РФ - Кадровые документы, по которой работодатель обязан вести трудовую книжку работника и оформлять первичные учетные документы, включая ведомость начисления заработной платы.

Статья 170 Трудового кодекса РФ - Право работника на информацию и консультации, в соответствии с которой работодатель обязан предоставлять работнику информацию о его зарплате и других условиях труда.

Статья 171 Трудового кодекса РФ - Защита трудовых прав работников, в соответствии с которой работники имеют право на судебную защиту своих трудовых прав.