Отказ работодателя в оплате учебного отпуска: как решить спор с бухгалтерией по новому трудовому договору

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работник вправе обратиться к работодателю с заявлением на учебный отпуск, при этом работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска. При предоставлении учебного отпуска работник имеет право на сохранение заработной платы, рабочего места и других условий труда в соответствии с трудовым договором. Если заявление на предоставление учебного отпуска было принято работодателем и подписано со своей стороны, то он должен предоставить работнику учебный отпуск в соответствии с договором.

Таким образом, отказ работодателя оплатить учебный отпуск, принятый и подписанный ранее, не соответствует действующему законодательству. Не может служить причиной такого отказа и фактический выход на работу, так как в данном случае имеет значение дата подписания трудового договора, а не фактический выход на работу. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой пояснить причины отказа и урегулировать данную ситуацию в соответствии с действующим законодательством. Если и дальше будут нарушаться права работника, то рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на предоставление учебного отпуска, которое было написано в конце 2018 года.

2. Справка вызов, которая была предоставлена вместе с заявлением на учебный отпуск.

3. Новый трудовой договор, который был заключен в новом году и на который работодатель ссылается как на основание для отказа в оплате учебного отпуска.

4. Другие документы, которые могут подтвердить правомерность предоставления учебного отпуска и оплаты за него.

Спорные моменты в данной ситуации могут быть рассмотрены и разъяснены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В этом случае, необходимо обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: 1. Статья 128 Трудового кодекса РФ - право на отпуск. 2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - оплата отпуска. 3. Статья 14 Федерального закона "О документах, подтверждающих право на льготы и компенсации" - справки вызов, как документ, подтверждающий право на льготы и компенсации.