Возможность и условия предоставления оплачиваемого учебного отпуска для заочных учеников, работающих по трудовому договору

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работающему по трудовому договору лицу, обучающемуся в образовательном учреждении и проходящему обучение на очной форме обучения, предоставляется ежегодный оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней. Однако, если Вы обучаетесь на заочной форме обучения, для Вас не предоставляется права на оплачиваемый ежегодный учебный отпуск.

Для решения вопроса о предоставлении учебного отпуска и его оплате необходимо обращаться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если он действует в организации, где работает автор вопроса), а также к положениям учебного заведения, где автор учится на заочном отделении.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Учебный отпуск может быть предоставлен работнику, учитывая условия трудового договора и по согласованию с работодателем. Учебный отпуск взимается по инициативе работника, и его оплата не производится.

В случае наличия коллективного договора, следует также обратиться к положениям этого документа. Коллективный договор может предусматривать дополнительные условия предоставления учебного отпуска и возможность его оплаты.

Для получения уточненной информации автору вопроса рекомендуется обратиться к HR-специалистам в организации, где он работает, и к представителям учебного заведения, где он учится на заочном отделении.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск" и статья 179 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период учебного отпуска".

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие нормативные документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 96, 122, 123, которые регулируют отпускные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, безвозмездный отпуск.

2. Постановление Правительства РФ от 16.06.2008 г. № 457 "О порядке предоставления академического отпуска студентам высших учебных заведений", в котором подробно описывается порядок предоставления академического отпуска и его оплаты.

3. Учебный план и договор между работодателем и работником.

На основании анализа этих документов, можно сделать вывод о том, что работник, учащийся заочно, имеет право на предоставление академического отпуска, который оплачивается работодателем. Однако, указанные нормы законодательства не носят прямого характера и о том, какие конкретно документы и условия должны быть выполнены, чтобы работодатель смог предоставить работнику академический отпуск не указано. Поэтому для конкретизации порядка предоставления академического отпуска, необходимо обратиться в юридические органы и консультантов.