Обучение на дистанционной форме в аккредитованном университете: запрос на отпуск, возможность оплачиваемого учебного отпуска

Согласно статье 178 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре не прописаны положения об оплачиваемом учебном отпуске, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск в связи с учебой.

Тем не менее, работодатель может добровольно предоставить оплачиваемый учебный отпуск, если есть соответствующее соглашение между работником и работодателем. В данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю и обсудить возможность предоставления оплачиваемого отпуска в связи с учебой. Также, стоит учесть, что по законодательству РФ, отпуск может быть предоставлен только с согласия работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и данные:

1. Трудовой договор с работодателем, где должны быть прописаны права и обязанности сторон, в том числе порядок предоставления отпусков.

2. Расписание учебных занятий в университете, подтверждающее необходимость отсутствия на работе в связи с обучением.

3. Документ о прохождении обучения на дистанционной форме.

4. Сведения о компании «Проф Косметика», чтобы выяснить ее организационно-правовую форму и возможность предоставления оплачиваемого учебного отпуска работникам.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск в случае, если такой отпуск предусмотрен трудовым договором или коллективным договором (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Если в договоре с работодателем отпуск не предусмотрен, то работник может использовать неназначенный отпуск за свой счет или запросить его оплату по согласованию с работодателем.

Однако, если в организации существует правило предоставления оплачиваемого учебного отпуска работникам, необходимо обратить внимание на его условия и возможность его использования в конкретной ситуации.

В данном случае зависит от политики компании «Проф Косметика» и ее готовности предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Если такая возможность предусмотрена, необходимо обосновать запрос и получить согласие работодателя. Если же компания отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, необходимо использовать имеющиеся возможности, предусмотренные законодательством РФ.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок предоставления отпусков работникам"), статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работников в период отпуска") и иные нормативно-правовые акты, устанавливающие правила и порядок предоставления отпусков и оплаты труда в этот период.