Отказ в оплате учебного отпуска и спор о втором образовании: история студентки на заочном обучении

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск для получения новой специальности, в том числе и при наличии второго или последующих среднего профессионального образования. Следовательно, заведующая ГБДОУ не права, если отказывается оплачивать учебный отпуск работнику, который поступил на заочное обучение для получения новой специальности. Работник имеет право обжаловать решение заведующей и обратиться за помощью к соответствующим органам.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить заведующей гбдоу следующие документы:

1. Диплом или свидетельство о среднем специальном образовании с отметкой об окончании агротехнического колледжа.
2. Документы об обучении в педагогическом колледже на заочной форме обучения.
3. Приказ или заявление о предоставлении учебного отпуска.

Согласно Закону РФ "Об образовании", человек имеет право на образование посредством повышения квалификации, получения новой профессии или специальности. В данном случае, если второе образование не является высшим, то вам предоставляется право на учебный отпуск не менее 30 календарных дней в году. Поэтому, если вы получаете образование на заочном отделении, то вам следует обратиться в отдел кадров гбдоу и предоставить документы, перечисленные выше, чтобы получить оплачиваемый учебный отпуск. Если заведующая все еще отказывается оплачивать учебный отпуск, вам следует обратиться в государственные органы, защищающие права работников, такие как инспекцию труда или суд.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на обучение в учреждениях образования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя оплачивать время обучения работника в учреждениях образования в соответствии с законодательством Российской Федерации.