Младший сержант по контракту: возможности и ограничения учебного отпуска при заочном обучении

Согласно ст. 52 Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащий имеет право на учебный отпуск не чаще двух раз в год с сохранением заработной платы в размере 50 процентов дохода, но не менее размера военнослужащего минимального оклада. Учитывая данное положение закона, командир части не имеет права ограничивать количество учебных отпусков в год.

Относительно основного отпуска, на основании ст. 52 Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который может быть продлен до 35 календарных дней в зависимости от категории военнослужащего и условий службы. При этом закон не предусматривает возможность использования дней основного отпуска на вторую сессию учебного отпуска.

Таким образом, командир части не имеет права ограничивать количество учебных отпусков в год, но военнослужащий может воспользоваться только одним учебным отпуском в год. Кроме того, использование дней основного отпуска на вторую сессию учебного отпуска не предусмотрено законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить военную законодательную базу Российской Федерации, а также внутренние правила воинской службы конкретной части. По общему правилу, военнослужащие имеют право на учебный отпуск для прохождения обучения за счет средств государственного образования. Однако, условия и порядок предоставления учебных отпусков для военнослужащих могут быть уточнены в военных уставах, правилах службы, приказах и других внутренних документах.

В данном случае, необходимо изучить правила предоставления учебных отпусков в конкретной части, установленные приказами командира. Если в этих правилах не было ограничений на количество учебных отпусков в год или разделение каких-то отпусков на первую и вторую сессии, то военнослужащий может пользоваться своим правом на учебный отпуск более чем раз в год, взамен основного отпуска, но не более чем на 60 календарных дней.

Если же командир части установил иные ограничения на предоставление учебных отпусков, то военнослужащий должен соответствовать этим условиям. Если у военнослужащего возникли проблемы с получением учебных отпусков, необходимо обратиться в жалобной или кассационной инстанцию. В любом случае, лучше всего консультироваться с юристом, специализирующимся на военном праве.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 293-295
• Трудовой кодекс РФ, статьи 111, 111.1
• Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", статьи 39, 40.