Возможность истребования неиспользованного отпуска при обучении на заочном отделении: требования и ограничения для работодателя

Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работник, обучающийся в ВУЗе на очной форме обучения, вправе ежегодно использовать дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. Однако, в случае обучения на заочной форме, данное положение не распространяется на работника. Работник также вправе использовать дополнительный отпуск для подготовки и сдачи выпускной квалификационной работы, если это предусмотрено трудовым договором. Если работник не использовал всю дополнительный отпуск за указанный период, он может использовать его впоследствии, в том числе и после окончания обучения. В связи с этим, у Вас нет права на использование дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, так как Вы обучаетесь на заочной форме. Следовательно, Вы не можете истребовать неизрасходованный дополнительный отпуск за предыдущий период обучения по заявлению. Отказ работодателя в предоставлении такого отпуска будет правомерным, поскольку данное право не распространяется на Ваш случай.

На решение данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Заявление на предоставление дополнительного отпуска за период обучения на первом, втором и последующих курсах. 2. Копия договора об образовании и его приложений. 3. Справка из учебного заведения о начале и окончании учебного года и продолжительности периода обучения на первых, вторых и последующих курсах. 4. Копия трудового договора и его приложений. 5. Справка о неиспользованных дополнительных отпусках с предыдущего периода обучения. 6. Трудовые книжки работника и работодателя, в которых должны быть отражены все основные факты, связанные с трудовыми отношениями между ними.

В соответствии со статьей 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работникам, обучающимся по очной или заочной форме обучения в учебных заведениях, с сохранением среднего заработка. Работодатель должен уведомить работника об этом не позднее чем за две недели до начала отпуска.

В данном случае, работник вправе истребовать неиспользованный дополнительный отпуск за предыдущие годы обучения. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска, если работник подал заявление не менее чем за две недели до начала отпуска и предоставил все необходимые документы.

Статья 173 Трудового кодекса РФ.