Оплата учебного отпуска работодателем для магистров на заочном бюджетном обучении с дипломом специалиста

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить учебный отпуск только в том случае, если обучение осуществляется в очной форме. Если обучение проходит в заочной форме, то вопрос об оплате учебного отпуска регулируется трудовым договором между работником и работодателем. Однако, наличие диплома специалиста из 2002 года может повлиять на решение работодателя об оплате учебного отпуска, так как это может указывать на необходимость дополнительного повышения квалификации или переподготовки.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работодателем и работником.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее право на оплачиваемый учебный отпуск.
3. Документы, подтверждающие, что работник находится на обучении в магистратуре заочной формы и обучение является бюджетным.
4. Диплом специалиста, полученный в 2002 году.

На основании данных документов специалист по трудовому праву и законодательству Российской Федерации может рассмотреть вопрос и проконсультировать работника по праву на оплачиваемый учебный отпуск в данном случае.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 180 Трудового кодекса РФ - "Дополнительные гарантии работникам при прохождении обучения".