Оплата учебного отпуска работодателем: условия обучения, магистратура, заочка, бюджет, наличие диплома специалиста

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск по месту обучения за свой счет, если обучение осуществляется на очной форме в образовательных учреждениях, индивидуально или в группе, указанной в образовательном учреждении. Таким образом, если обучение в магистратуре проходит на заочной форме, то работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск. Единственным случаем, когда работодатель должен оплатить учебный отпуск в случае заочной формы обучения, является обучение работника за счет организации на повышение квалификации или профессиональную переподготовку в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ и законами, регулирующими образовательную деятельность. В зависимости от результата изучения законодательства, могут потребоваться документы, подтверждающие статус студента-магистранта, а также документы, свидетельствующие о трудовом договоре между работодателем и работником.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда в период обучения работника в образовательных учреждениях; Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: учебный отпуск.