Образование и работа: поступление на бюджет, получение диплома, магистратура, оплата учебного отпуска.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск на период обучения в образовательном учреждении равный продолжительности обучения, при сохранении за ним места работы. Также, согласно п.2 статьи 178 ТК РФ, учебный отпуск предоставляется с сохранением за работником среднего заработка иного дохода, который он мог бы получить, если бы продолжал работать на своем прежнем месте работы. В связи с этим, работодатель должен предоставить и оплатить учебный отпуск работнику в случае, если это необходимо для получения специальности, требующей высшего или среднего профессионального образования. При этом, вопрос о том, приравнивается ли обучение к второму высшему образованию, является спорным и требует дополнительного юридического анализа, основанного на конкретных обстоятельствах данного случая.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт работника.
2. Диплом об окончании РГУ им. Есенина по специальности "Олигофренопедагогика" с квалификацией "Учитель-олигофренопедагог".
3. Свидетельство о поступлении в магистратуру РГУ им. Есенина по направлению "Социальная работа" заочно бюджет.
4. Законодательство РФ в части учебного отпуска и профессионального образования.

В соответствии с действующим законодательством РФ, работодатель обязан предоставлять и оплачивать учебный отпуск работникам, обучающимся на очной или заочной форме обучения. При этом, образование, полученное работником, не приравнивается к второму высшему образованию, и работодатель не может отказаться от предоставления учебного отпуска.

Таким образом, если работник представил необходимые документы, подтверждающие его право на учебный отпуск, то работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск, а также оплатить его за время отпуска в соответствии с установленными нормами и правилами.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: права работника на получение отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации: основание и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: право на обучение и переобучение.

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации: обучение за счет работодателя.

Также возможно применение Положения о порядке предоставления отпусков работникам Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.06.2002 № 439.