Как получить образование в области Экономики и финансов: бакалавриат и магистратура, оплата учебного отпуска и вопросы о дипломе

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель не несет обязательств по оплате обучения работника в магистратуре. Однако, если в трудовом договоре было указано условие об оплате обучения, работодатель обязан исполнить данное условие.

В случае если Вы не желаете указывать в резюме наличие диплома бакалавра, то это может привести к проблемам при проверке Вашей трудовой деятельности или образования работодателем. Однако, если Вы укажете в резюме только наличие диплома специалитета, и это не будет противоречить реальности, это не противозаконно.

Если Вы поступите в магистратуру, то работодатель не обязан оплачивать Ваш учебный отпуск. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено условие об оплате учебного отпуска, работодатель обязан его исполнить.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты обучения работника. Если в договоре прописано, что работодатель оплачивает обучение только на определенном уровне образования, то он не обязан оплачивать обучение на другом уровне.

2. Дипломы о высшем образовании, которые будут подтверждать наличие у работника определенной квалификации.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать дополнительные положения относительно оплаты обучения.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан оплачивать обучение работника в магистратуре, если этот уровень образования не указан в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Однако работник может взять отпуск без сохранения заработной платы на период обучения.

Что касается предоставления диплома о бакалавриате, то необходимо честно указывать все имеющиеся у Вас дипломы о высшем образовании при заключении трудового договора, в противном случае это может рассматриваться как сокрытие информации и относиться к децепции и мошенничеству.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы: - диплом об окончании университета по специальности Экономика финансы и кредит - диплом о бакалавриате, если таковой имеется - документы о поступлении и окончании магистратуры, если таковые будут иметься.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан оплатить учебный отпуск своего работника, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом, работник должен представить соответствующий документ об обучении (например, диплом магистратуры).

Если работник поступает в магистратуру после бакалавриата, то работодатель может быть обязан оплатить учебный отпуск лишь в том случае, если трудовым договором установлено право на оплату учебного отпуска при повышении квалификации.

Если же работник решит не предоставлять диплом бакалавра, то это может повлиять на его дальнейшее трудоустройство и возможности профессионального роста, так как работодатель может потребовать доказательства образования. Кроме того, скрытие информации о наличии диплома может быть квалифицировано как ложная информация в трудовых отношениях.

В данном случае, применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 114. Право на обучение работника
• Статья 178. Оплата работодателем обучения работника
• Статья 180. Условия оплаты работодателем обучения работника
• Статья 183. Освобождение от работы для обучения
• Статья 184. Оплата труда работника в период обучения.

Также могут быть применимы нормы иное законодательства, регулирующего образовательные отношения и трудовые отношения.

Требуемый вопрос не имеет однозначного ответа, так как ответ на него зависит от многих факторов. В данном случае необходимо проверить трудовой договор между работником и работодателем, правила внутреннего трудового распорядка и другие установленные в законодательстве РФ нормы, регулирующие отношения между работником и работодателем, связанные с обучением и учебным отпуском.

Однако, для ориентировки, можно привести следующие статьи:

• Статья 178 ТК РФ "Право работника на обучение"
• Статья 180 ТК РФ "Учебный отпуск"
• Статья 183 ТК РФ "Оплата труда в период прохождения обучения"
• Статья 55 ГПК РФ "Доказывание фактов в гражданском процессе"

Однако, определение ситуации и принятие решения по данному вопросу должно быть основано на конкретных обстоятельствах дела и всестороннем изучении правовых аспектов данной ситуации.