Конфликт с работодателем: отказ в оплате отпуска и учебного отпуска

Работодатель не вправе отказываться от оплаты учебного отпуска, если предоставление такого отпуска было предусмотрено трудовым договором или законодательством. Ошибочный перевод отпускных не освобождает работодателя от обязанности оплатить учебный отпуск в соответствии с законом. Работодатель должен выполнять все свои обязанности по оплате отпусков и передаче средств работникам в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора или других документов, которые регулируют отношения между работником и работодателем;

2. Документы, подтверждающие факт перевода денежных средств на счет работника;

3. Документы, подтверждающие факт уведомления работника о переводе денежных средств и цели этого перевода;

4. Копия запроса работника на компенсацию учебного отпуска;

5. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя в оплате учебного отпуска и его обоснования.

В данной ситуации работодатель обязан уведомить работника о том, что перевод произведен в двойном размере за определенный период времени. Если работник был уведомлен о переводе денежных средств и цели этого перевода, то действия работодателя можно признать правомерными в отношении отказа в оплате учебного отпуска. Однако, если работник не был уведомлен о таком переводе и не подписывал согласие на такой перевод, то работодатель не имеет права отказывать в оплате учебного отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 140), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 310, 393), Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об основах защиты прав потребителей" (статьи 18, 25).