Как договориться о оплате учебного отпуска с работодателем: советы и рекомендации

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск для получения среднего профессионального, высшего или послевузовского образования. Работодатель обязан обеспечить такой отпуск, оплатив работнику 100% заработной платы.

Поэтому, Вам стоит обратиться к работодателю с просьбой выплатить 100% оплату учебного отпуска, как это предусмотрено законодательством. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то можно обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

Также рекомендуется ориентироваться на то, что учиться Вы заочно в другом городе, и возможно Вам придется покрыть расходы на поездки и проживание самостоятельно. В данном случае стоит обсудить с работодателем вопрос о возмещении Вам таких расходов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Положение о предоставлении учебного отпуска в организации.

3. Заявление о предоставлении учебного отпуска.

При разговоре с работодателем необходимо опираться на действующее законодательство Российской Федерации, которое предусматривает право на получение учебного отпуска работниками, находящимися на работе по трудовому договору. При этом работодатель обязан оплатить работнику соответствующую стипендию или иное пособие в размере не менее двух третей среднего заработка.

Если работодатель отказывается оплатить учебный отпуск в полном объеме, необходимо направить ему письменное заявление с просьбой об урегулировании данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель продолжает нарушать законодательство, необходимо обратиться в государственные органы или суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск"
• Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда во время отпуска"
• Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и дополнительных соглашений о труде"

В данной ситуации можно ссылаться на права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, и требовать от работодателя соответствующего исполнения законодательства. В частности, работодатель обязан оплачивать учебный отпуск и не имеет права предлагать расходы на обучение на равных долях с работником. Если работодатель не соблюдает законодательство, то можно обратиться в Госинспекцию труда или в суд.