Как получить оплату учебного отпуска в государственном ВУЗе заочно: советы для студентов в противостоянии с работодателем

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить работника, проходящего обучение по направлению работодателя, за время нахождения на обучении по установленной программе в размере не менее двух третей его среднего заработка.

В данном случае, если Вы подпадаете под описанные условия и поступили в государственный ВУЗ с аккредитацией и лицензией, ежегодно проходите государственную аккредитацию и обучение по установленной программе, то работодатель обязан оплатить Вам учебный отпуск в размере не менее двух третей среднего заработка.

В случае, если отдел кадров компании отказывается выплачивать Вам оплату учебного отпуска, рекомендуется обратиться к юристу для проверки соответствия действий работодателя законодательству Российской Федерации. Если выявится нарушение законодательства, где работодатель не выполняет свои обязанности в соответствии с ТК РФ, рекомендуется выступить в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Копия договора с государственным ВУЗом, где указаны специальность, форма обучения и период обучения.
2. Копия расписки, подтверждающей факт поступления на обучение в государственный ВУЗ и выбранную специальность.
3. Копия рабочей книжки (трудовой книжки), где должна быть указана стаж работы в Организации.
4. Справка с государственного ВУЗа о том, что Вы обучаетесь в данном ВУЗе заочно и информация о периодах сессий.
5. Копия статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что работодатель обязан оплачивать учебный отпуск.

В случае, если работодатель отказывается оплатить учебный отпуск согласно статье 173 ТК РФ, Вам необходимо обратиться к надзорным органам (например, к инспекции труда) для защиты своих трудовых прав. Также возможен вариант обращения в судебный орган для защиты своих прав и требования выплаты необходимых сумм. В любом случае, для более точного решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу соответствующей квалификации.

Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации.