Сотрудник проходит обучение в магистратуре после специалитета: вопросы оплаты учебного отпуска работодателем в одном ВУЗе.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работнику учебный отпуск для получения образования в организациях, куда он поступил для обучения заочной или вечерней формы обучения, либо в учреждениях высшего и среднего профессионального образования дневной формы обучения. В случае, если работник учится в одном ВУЗе и обучение проходит дневной формой обучения, то работодателю необходимо оплатить учебный отпуск. Однако, необходимо ознакомиться с трудовым договором каждого конкретного случая и относящимися к ним нормативными актами и правилами.

Для ответа на данный вопрос мне нужна более точная информация о характере трудовых отношений между сотрудником и работодателем, а также о требованиях законодательства в данной отрасли.

Однако, если сотрудник поступил на обучение в магистратуру после специалитета, обучение проходит в одном ВУЗе, и он продолжает работать на данном предприятии (организации) на условиях трудового договора, то работодатель в соответствии с Трудовым кодексом РФ может в соответствии с установленным порядком предоставить сотруднику учебный отпуск за свой счет, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом.

Поэтому, для ответа на данный вопрос, нужно обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения между сотрудником и работодателем в конкретной отрасли, а также обратится к условиям трудового договора и локальных нормативных актов организации.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по обучению" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска" применимы для решения данного вопроса.