Обучение в магистратуре: очно-заочная форма обучения и правомерность отказа работодателя в оплате учебного отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 849568
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск, если работник обучается по другой специальности, не связанной с его текущей работой или должностью. Это указано в статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, действия работодателя являются правомерными.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве с работодателем. 2. Заключение образовательного учреждения о форме обучения на магистерской программе, утвержденное приказом ректора образовательного учреждения. 3. Свидетельство о получении бакалаврской степени. 4. Приказ работодателя о невозможности предоставления учебного отпуска и обоснование причин.
С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель может отказать в предоставлении учебного отпуска, если обучение не соответствует профилю деятельности организации, и если предоставление учебного отпуска может нанести реальный ущерб организации. Однако для принятия законного решения необходимо учитывать конкретные условия и специфику данной ситуации.
Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы