Очно-заочная форма обучения с возможностью учебного отпуска: условия предоставления

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, обучающемуся по очной форме обучения, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а при обучении по заочной форме - не менее 14 календарных дней. При этом, работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска. Кроме того, работник вправе использовать отпускные дни в целях освоения образовательной программы, в том числе и во время очных занятий. Однако, в каждом конкретном случае необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и локальными нормативными актами работодателя в части предоставления отпуска обучающимся работникам.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу; 2. Устав организации и/или положение о работе; 3. Законодательство Российской Федерации в части учебного отпуска и заочной формы обучения.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск в случае, если он обучается на очной или заочной форме обучения в высшем, среднем специальном или начальном профессиональном учебном заведении, либо в организации дополнительного профессионального образования.

При этом, работнику должно быть поставлено условие о возврате на работу по истечении учебного отпуска и обеспечены его права и гарантии в соответствии с законодательством (сохранение рабочего места, зарплаты и других льгот).

Также, необходимо обратить внимание на действующие соглашения, коллективный договор и положения внутреннего трудового распорядка в организации, которые могут устанавливать дополнительные условия по предоставлению учебного отпуска.

Статьи закона "О трудовых книжках работников" (статья 64), "Об образовании в Российской Федерации" (статья 111) и Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 176-178).