Специализация для медицинских работников: очно-заочная форма обучения и вопросы ознакомления с приказами и требованиями руководства

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на профессиональное обучение за счет работодателя. Однако, требование отработки рабочего времени вне указанных в приказе работником временных диапазонов может считаться незаконным, если эти условия не были установлены договором или приказом. Рекомендуется обратиться к своему работодателю для уточнения требований и нормативных актов, регулирующих проведение обучения в Вашей должности. Если предъявляются незаконные требования, следует обратиться к представителям профсоюза или юристам, чтобы выяснить возможные меры заявления протеста или защиты прав.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какие требования к отработке рабочего времени были установлены в приказе, на который Вы не ознакомлены.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права изменять трудовой график работника без его согласия, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Если Вы не согласны с требованиями иностранного работодателя, то для защиты своих прав можно обратиться к профсоюзу или непосредственно к юристу, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством.

На данном этапе Вам следует обратиться к руководству поликлиники для получения полной информации о требованиях, предъявленных Вам, а также требовать доступа к приказу, который ознакомит Вас с установленными условиями. После получения всей необходимой информации, Вы сможете принять решение о дальнейших действиях.

статья 13, Конституция Российской Федерации; статья 91, Трудовой кодекс Российской Федерации; статья 191, Уголовный кодекс Российской Федерации.