Обновления расписания и оплаты в университете: проходит сокращение, выпадает сессия, обсуждается вопрос оплаты учебного отпуска

Для ответа на данный вопрос необходимо знать положения законодательства, под которое подпадает контора, а также содержание трудового договора между работником и конторой, правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора. Однако, если работник увольняется вследствие сокращения, он имеет право на оплату неиспользованного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, в данном случае следует руководствоваться действующим законодательством и положениями трудового договора.

Для решения вопроса о возможности оплаты учебного отпуска в день сокращения необходимо изучить соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации (Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные правовые акты в этой области) и ознакомиться с документами, заключившими трудовые отношения между работником и конторой (трудовым договором или приказом о приеме на работу).

В зависимости от положений, указанных в этих документах, а также от действующих норм законодательства, можно сделать вывод о том, обязана ли контора выплачивать работнику оплату учебного отпуска в день сокращения. Например, если трудовой договор предусматривает право на оплату учебного отпуска в случае сокращения, и соответствующие условия указаны в законодательстве, то контора обязана произвести выплату.

Для конкретного ответа на вопрос необходимо более подробное изучение документов и нормативных актов в каждом конкретном случае.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: 1) Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе на другую работу или изменении условий труда"; 2) Статья 179 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временном переводе на другую работу"; 3) Статья 181 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при отсутствии работника в связи с выполняемой государственной или общественной обязанностью"; 4) Статья 114 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск".