Узнайте о выгодах учебного отпуска и сохранении заработной платы в компании: обязанности работодателя, сессия в магистратуре и политика компании.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (если иное не предусмотрено законом или коллективным договором).

В соответствии со ст. 176 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для получения среднего профессионального, высшего или послевузовского образования, если образование получается за счет финансов работника.

Таким образом, вопрос о предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы во время сессии в магистратуре должен быть регулирован законодательными актами и/или коллективным договором. Если такая норма предусмотрена, работадатель обязан ее выполнять в соответствии с установленными требованиями. Если же такой нормы нет, работнику предоставляется только дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со ст. 176 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и законодательные акты:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть отражены условия предоставления отпуска.
2. Закон РФ "Об образовании", в котором содержатся положения о праве на обучение и учебном отпуске.
3. Коллективный договор, если таковой имеется, в котором могут быть закреплены дополнительные условия предоставления учебного отпуска.
4. Судебная практика, если данная ситуация уже рассматривалась в суде и было вынесено соответствующее решение.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть нормы Трудового Кодекса Российской Федерации. Конкретные статьи зависят от положений трудового договора между работником и работодателем, а также от правил, установленных внутриорганизационными документами. Однако, в соответствии со статьей 190 ТК РФ, работник вправе на учебу на условиях, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Также, статья 178 п. 2 ТК РФ гласит, что за время обучения, установленного трудовым договором, работнику сохраняется средний заработок. Следовательно, для решения вопроса о предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы необходимо рассмотреть соответствующие нормы трудового и коллективного договоров, а также внутриорганизационные документы.