Заочное обучение работников: оплата учебного отпуска и сессия через месяц

Согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск для освоения учебной программы. Однако, для того чтобы Вам компания оплатила учебный отпуск, необходимо, чтобы это было прописано в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре организации. Рекомендуем обратиться к своему работодателю с соответствующим запросом.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и законодательством Российской Федерации, касающимся оплаты учебного отпуска. Обычно, трудовые договоры и коллективные договоры предусматривают условия по оплате учебного отпуска исходя из законодательства РФ. Если в трудовом договоре или коллективном договоре нет таких условий, то необходимо обращаться к отраслевому законодательству РФ относительно оплаты учебного отпуска.

Следовательно, для решения вопроса необходимо ознакомиться с вышеупомянутыми документами и с законодательством РФ по данному вопросу. Также важно обратить внимание на отношения между работодателем и работником, исходя из условий, которые были предоставлены при заключении трудового договора или коллективного договора.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата работникам, проходящим обучение по инициативе работодателя;

Статья 180 ТК РФ - Оплата работникам, проходящим обучение по согласованию с работодателем.

В данном случае, если работник проходит обучение по согласованию с работодателем, то последний должен оплатить учебный отпуск. Если же обучение инициировано самим работником, то оплата возможна только по соглашению сторон.