Узнайте об оплате учебного отпуска и ссылках на законы в магистратуре экономического факультета

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к следующим документам и нормативным актам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 157) - данный кодекс регулирует вопросы применения учебного отпуска в трудовых отношениях.

2. Положение о порядке предоставления и оплаты учебного отпуска работникам организаций, находящихся в подчинении Мининфраструктуры России, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.09.1998 N 1026 (в ред. Постановления Правительства РФ от 18.06.2016 N 496).

3. Коллективный договор (соглашение) между работником и работодателем - документ, который может содержать условия оплаты учебного отпуска.

Согласно статье 157 ТК РФ работодатель может оплатить учебный отпуск работника на время сессии (промежуточной аттестации), если это предусмотрено законодательством РФ, трудовым договором или коллективным договором (соглашением).

Также указанное Положение утверждает, что работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск с оплатой не менее 50 процентов от его среднего заработка в период обучения.

Таким образом, наличие оплаты учебного отпуска зависит от условий, указанных в трудовом договоре или коллективном договоре (соглашении), а также от требований законодательства РФ.

Ни одна статья не может дать прямой и однозначный ответ на данный вопрос. Однако, возможно, будет полезным обратитесь к статей 92 - 105, 209 - 217 Трудового кодекса Российской Федерации, а также к статьям, регулирующим трудовые отношения в государственном образовательном учреждении. Кроме того, следует также обратиться к Договору трудоустройства, который может содержать дополнительные условия по оплате отпуска на прохождение сессии.