Узнайте об оплате учебного отпуска и ссылках на законы в магистратуре экономического факультета

Уважаемый(ая) _____________,

Отпуск на прохождение промежуточной аттестации (сессии) не является отпуском по беременности и родам, поэтому работодатель не обязан оплачивать такой отпуск. Такое утверждение следует из пункта 9 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, который гласит: "Работник, получивший за свой счет дополнительное образование, в том числе в организациях заочного образования, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы и места работы на время сдачи экзаменов или зачетов по полученному образованию, но не свыше 10 дней в году".

Ссылки на статьи законов: 1. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_10699/118c49d3ec208f7a143f1ece9838a7d0212eb68e/

С уважением, [ваше имя и фамилия]

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к следующим документам и нормативным актам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 157) - данный кодекс регулирует вопросы применения учебного отпуска в трудовых отношениях.

2. Положение о порядке предоставления и оплаты учебного отпуска работникам организаций, находящихся в подчинении Мининфраструктуры России, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.09.1998 N 1026 (в ред. Постановления Правительства РФ от 18.06.2016 N 496).

3. Коллективный договор (соглашение) между работником и работодателем - документ, который может содержать условия оплаты учебного отпуска.

Согласно статье 157 ТК РФ работодатель может оплатить учебный отпуск работника на время сессии (промежуточной аттестации), если это предусмотрено законодательством РФ, трудовым договором или коллективным договором (соглашением).

Также указанное Положение утверждает, что работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск с оплатой не менее 50 процентов от его среднего заработка в период обучения.

Таким образом, наличие оплаты учебного отпуска зависит от условий, указанных в трудовом договоре или коллективном договоре (соглашении), а также от требований законодательства РФ.

Ни одна статья не может дать прямой и однозначный ответ на данный вопрос. Однако, возможно, будет полезным обратитесь к статей 92 - 105, 209 - 217 Трудового кодекса Российской Федерации, а также к статьям, регулирующим трудовые отношения в государственном образовательном учреждении. Кроме того, следует также обратиться к Договору трудоустройства, который может содержать дополнительные условия по оплате отпуска на прохождение сессии.