Обучение заочно в государственном ВУЗе: возможности и законность отказа в оплате учебного отпуска

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику, обучающемуся заочно, учебный отпуск не более чем на 30 календарных дней в году, оплатив при этом заработную плату за время отпуска.

Отказ работодателя оплатить учебный отпуск является нарушением трудового законодательства. Работник может обратиться к работодателю с требованием предоставления учебного отпуска с оплатой заработной платы или обратиться в территориальный орган Роструда для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем ИП, в котором указаны условия труда, в том числе и про оплату учебного отпуска.

2. Копия приказа работодателя об отказе в оплате учебного отпуска.

3. Копия закона "Об образовании в Российской Федерации", в которой описываются права работников на учебный отпуск.

4. Если предоставление учебного отпуска предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом, необходимо предоставить их копии.

Если работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск без достаточного обоснования, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав на получение учебного отпуска.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Обучение работника.

• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Учебный отпуск.

• Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации - Индивидуальный предприниматель.

Если работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, можно обратиться в органы трудового надзора или в суд на основании вышеперечисленных статей.