Работа на 0,5 ставки с возможностью учебного отпуска и заочной учебы в государственном ВУЗе

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отпуск для получения образования или дополнительного профессионального образования с сохранением места работы и среднего заработка за период отпуска. Однако, право на данную форму отпуска предоставляется работнику при условии, что он находится на работе не менее одного года. Таким образом, более подробную информацию о возможности взять учебный отпуск, следует уточнить в компании, где работает данный работник, а также ознакомиться с учредительными документами компании и трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о предоставлении учебного отпуска необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к правилам внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает человек.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получить учебный отпуск на время обучения за счет средств работодателя по основному месту работы.

Для предоставления учебного отпуска работодателю необходимо предоставить справку-вызов из учебного заведения с указанием периода обучения, а также заполнить заявление о предоставлении учебного отпуска.

Однако, необходимо учитывать, что работа на 0,5 ставки может повлиять на решение работодателя о предоставлении учебного отпуска, так как могут возникнуть трудности с замещением вакансии на время отпуска. Поэтому, в данном случае, решение о предоставлении учебного отпуска может быть зависеть от правил внутреннего трудового распорядка организации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск".