Работа в государственном учреждении: возможность учебы, график работы и оплата учебного отпуска

Законодательство Российской Федерации устанавливает правила оплаты учебного отпуска в связи с прохождением сессии для студентов образовательных учреждений. Однако, в данной ситуации вы работаете в государственном учреждении согласно установленному графику работы, поэтому стоит обратиться к действующему законодательству в отношении оплаты и компенсаций работникам государственных учреждений во время учебного отпуска. Рекомендуется обратиться к юристу или кадровому отделу вашего учреждения для получения конкретной информации и консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор или контракт, по которому у вас заключен трудовой договор с государственным учреждением.
2. Расписание занятий и сессии в университете, подтверждающее факт обучения в очной форме.
3. Документы, подтверждающие факт выполнения заданий в домашних условиях, что свидетельствует о том, что вы фактически работаете и в период учебной сессии.

Если у вас есть все необходимые документы, то следует обратиться к работодателю с просьбой оплатить вам учебный отпуск на время сессии. Согласно статье 186 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику, обучающемуся в образовательной организации, учебный отпуск без сохранения заработной платы на сроки, определенные расписанием занятий. Таким образом, работодатель должен оплатить вам учебный отпуск на время сессии, если вы предоставите соответствующие документы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77 "Оплата труда за время работы в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни" - Статья 93 "Особенности установления оплаты труда работников при совмещении профессий или выполнении обязанностей по совместительству" - Статья 116 "Особенности оплаты труда работников, занятых на дистанционной работе"

Закон РФ "Об образовании": - Статья 83 "Учебный отпуск"

Если работодатель не выплачивает оплату учебного отпуска в соответствии со статьей 83 закона "Об образовании", вы можете обратиться к применению статьи 77 ТК РФ, а также оспорить действия работодателя в соответствии с процедурами, предусмотренными законодательством РФ.