Как получить оплату учебного отпуска и преодолеть проблемы с работодателем для воспитателя и юриста?

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый обучающийся отпуск для получения образования по профессии или специальности, на которой он работает или которую желает освоить. Если же образование получается не по профессии или специальности работника, он имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, если учебное заведение, на которое собирается поступать вопроситель, предлагает образовательные программы, которые не соответствуют профессии или специальности воспитателя, то работодатель вправе не оплачивать ей обучающийся отпуск.

Для решения данного вопроса, рекомендуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;

2. Законодательство о труде, включая действующие нормативные акты и трудовые правила;

3. Учебный план и расписание обучения в образовательном учреждении, из которого следует, что обучение не по специальности является доступным и возможным для работника;

4. Данные о количестве отпускных дней, предоставленных работнику в соответствии с трудовым договором;

5. Документы о прохождении обучения теми, кто уже получал учебный отпуск по данному основанию в данной организации.

   Более точное решение вопроса могут дать только юристы, имеющие возможность ознакомиться с полным комплектом документов, относящихся к данному случаю.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск", а также приказы и документы, регулирующие порядок предоставления учебного отпуска в конкретной организации. Однако, стоит уточнить, что работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск, а лишь обязан предоставить его по запросу работника.