Оплата учебного отпуска работодателем: что делать, если не получили оплату за обучение

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель должен оплачивать учебный отпуск работника. Одновременно работодатель не имеет права заменять оплату учебного отпуска оплаченным ежегодным отпуском. Если работадатель отказывается оплачивать учебный отпуск, необходимо обратиться к профсоюзу или коллегам за помощью, а также к юридической консультации либо к суду, если необходимо.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия отпуска и процедура его оплаты. 2. Уведомление о предоставлении учебного отпуска, которое должно быть составлено в письменной форме и утверждено работодателем. 3. Документы, подтверждающие учебную деятельность работника в период отпуска (например, справки с вуза). 4. Документы, подтверждающие предоставление очередного ежегодного отпуска и его оплату.

По данной ситуации стоит обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав и получения оплаты пропущенного учебного отпуска. Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 119 ТК РФ "Оплата труда при выполнении работником образовательной программы по направлению подготовки (специальности) по договору об образовании или контракту на оказание образовательных услуг", статья 122 ТК РФ "Отпуск по обучению", статья 128 ТК РФ "Выплата по окончании работы".