Как получить оплату учебного отпуска: советы для работающих студентов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставить своим работникам, обучающимся по очной форме обучения высшего или среднего профессионального образования, оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней в году.

В связи с этим, рекомендуется написать письмо Вашему начальству с просьбой предоставить Вам оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней в году согласно требованиям Трудового кодекса РФ. В таком письме желательно указать даты начала и окончания учебного отпуска, а также предоставить документальное подтверждение о том, что Вы обучаетесь по очной форме обучения.

Для решения этого вопроса потребуется написать заявление работодателю, в котором указать даты учебы и просить оплатить учебный отпуск. Кроме того, следует приложить копию документа, подтверждающего статус студента, такой как например студенческий билет или приказ о зачислении. Также возможно потребуется предоставить дополнительные документы в зависимости от требований работодателя. В данном случае, если в трудовом договоре не указано ничего про оплачиваемый учебный отпуск, то следует проверить соответствующие документы, нормы трудового законодательства и коллективный договор (если он имеется), чтобы выяснить ваше право на оплачиваемый учебный отпуск.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 116. Оплачиваемый ежегодный отпуск
• Статья 121. Гарантии работникам при учебе в образовательных учреждениях. Возможность перевода на другую работу при его окончании

Также могут быть применимы коллективный договор и внутренние нормативные акты организации.

Письмо следует написать в форме заявления с просьбой об оплате учебного отпуска, с указанием периода посещения учебного заведения.