Как получить заочное высшее образование без убытков: разбираемся в законности отказа оплаты учебного отпуска работодателем

Здравствуйте. Регулирование порядка предоставления и оплаты учебных отпусков работникам, обучающимся на заочной форме обучения, определено статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работнику, обучающемуся на заочной форме обучения, предоставляется учебный отпуск без сохранения заработной платы не реже одного раза в год (по итогам учебы или экзаменационной сессии) объемом до 28 календарных дней. В случае, если данное обучение не связано с профессиональной деятельностью работника, оплата учебного отпуска производится работодателем по соглашению сторон. Следовательно, если работник проходит обучение по направлению, не связанному с его текущей профессиональной деятельностью, работодатель вправе отказаться от оплаты учебного отпуска. Однако, стоит отметить, что такой отказ работодателя должен быть согласован с работником в письменной форме. В данной ситуации вам следует обратиться к своему работодателю и попросить уточнение относительно причин отказа от оплаты учебного отпуска, а также попросить отработку альтернативного графика работы в период обучения. Если работодатель не согласен с предложением, в данной ситуации будет целесообразным обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав работников или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос и принятия мер по защите своих прав следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор
2. Справка об обучении в высшем учебном заведении и учебный план
3. Приказ работодателя об отказе в предоставлении очередного учебного отпуска
4. Положение о предоставлении учебных отпусков

По законодательству России, работнику предоставляется право на получение очередного учебного отпуска, без учета того, профильным или нет является образование, если работник находится на заочной форме обучения в высшем учебном учреждении. Работодатель не вправе отказываться в предоставлении учебного отпуска, если были выполнены все условия, установленные положением о предоставлении учебных отпусков.

Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в суд за защитой своих интересов.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.